Утрата доверия, увольнение, сроки защиты прав


Увольнение за утрату доверия, как один из способов избавления от работника, является наиболее болезненно воспринимаемых работниками, т.к. трудоустройство в будущем по трудовой книжке будет затруднительно, да и основания для увольнения по такой статье Работодатель не всегда правомерно использует.

Утрата доверия сроки подачи в суд

Если и случилось это, то необходимо знать, что существуют сроки на восстановление нарушенных прав в связи с увольнением по статье "в связи с утратой доверия". Этот срок установлен в Один месяц со дня вручения (подписания) приказа об увольнении, либо со дня выдачи (получения) трудовой книжки. По другим трудовым спорам эти сроки установлены в 3-и месяца.

Пропустив указанный срок, Вы рискуете остаться с записью в трудовой книжке « в связи с утратой доверия ». Этот срок можно восстановить, однако для этого необходимы уважительные причины, в противном случае откажут.

Утрата доверия сроки подачи в суд

Если же всё же пропустили срок на обжалование и отсутствуют обстоятельства для его восстановления, то можно найти иной выход из сложившейся ситуации для нейтрализации формулировки в трудовой книжке. Для этого всё же необходимо будет обратиться в суд, но предпринять некоторые действия и сообразительность, что бы данная формулировка не была столь болезненна и не вызывала отрицательный эффект у других Работодателей.

Мы готовы оказать Вам эту и другую помощь в восстановлении нарушенных Ваших трудовых прав.

Читают также:

Изменение формулировки увольнения. Увольнение в связи с утратой доверия.Восстановление.


Информация актуальна по состоянию на 25.09.2018 г.



Яндекс.Метрика Яндекс цитирования