Увольнение в связи с утратой доверия


Увольнение в связи с утратой доверия происходит тогда, когда работник утрачивает у работодателя доверие при исполнении трудовых обязанностей. Каковы же причины, дающие основания к утрате доверия:

Когда работника увольняют с места работы с формулировкой в приказе «увольнение в связи с утратой доверия». Не каждый руководитель знает, что уволить по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ можно далеко не каждого работника, которые могли бы дать Работодателю это сделать на законных основаниях. Увольнение по этой статье самостоятельное дисциплинарное наказание и никак не связно с другими видами наказаний, такими как предупреждение, выговор, строгий выговор и т.д. Предшествием к увольнению становится предварительная проверка или расследование поведения (действия) Работника. Это расследование занимает продолжительный период, результатом окончания которого, может решение о привлечении Работника к дисциплинарному наказанию, в т.ч. и к уголовному. Для увольнения по этому основанию нужны конкретные факты. Недоверие к работнику не строиться на подозрении. Прекращение трудового договора по дополнительным основаниям, в том числе и за утрату доверия, допускается, если работника нельзя уволить по общим основаниям, указанным в законе (п. 11 1 постановления Пленума Верховного Суда СССР от 19 октября 1971 г. в редакции постановления от 22 января 1974 г.).

Другое обстоятельство, если увольнение происходит муниципальных и государственных служащих согласно Закону РФ "О противодействия коррупции".


Изменение формулировки увольнения

Утрата доверия увольнение сроки

Подготовка исковых заявлений в суд



Семейные споры в Никулинском суде

Яндекс.Метрика Top.Mail.Ru Яндекс цитирования